Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za razvoj organizacije, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za izboljšanje učinkovitosti, kulture in strukture podjetja. Ta ključna vodstvena vloga zahteva osebo z izjemnimi sposobnostmi strateškega razmišljanja, vodenja sprememb in upravljanja s človeškimi viri. Direktor za razvoj organizacije bo sodeloval z vodstvom podjetja pri prepoznavanju potreb po spremembah, razvoju programov za izboljšanje organizacijske uspešnosti ter spodbujanju inovacij in sodelovanja med oddelki.
Glavne naloge vključujejo analizo obstoječih procesov, struktur in kulture podjetja ter predlaganje izboljšav, ki bodo prispevale k večji učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih. Kandidat bo vodil projekte preoblikovanja organizacije, izvajal delavnice in usposabljanja za zaposlene ter spremljal učinke uvedenih sprememb. Poleg tega bo odgovoren za razvoj strategij za upravljanje talentov, vključno z načrtovanjem nasledstev, razvojem vodij in izboljšanjem zavzetosti zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem organizacijskih sprememb, odlično razumevanje poslovnih procesov in sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki. Potrebne so tudi odlične komunikacijske in analitične sposobnosti ter sposobnost vodenja več projektov hkrati. Visoka stopnja čustvene inteligence in sposobnost navdihovanja drugih sta ključni za uspeh na tem položaju.
Če ste motivirani za ustvarjanje pozitivnih sprememb, imate strast do razvoja ljudi in organizacij ter želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to izjemno priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za organizacijski razvoj
- Analiza obstoječih procesov in struktur ter predlaganje izboljšav
- Vodenje projektov preoblikovanja organizacije
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene
- Spremljanje in merjenje učinkov uvedenih sprememb
- Razvoj programov za upravljanje talentov
- Spodbujanje inovacij in sodelovanja med oddelki
- Upravljanje sprememb in komunikacija z zaposlenimi
- Podpora razvoju vodstvenih kadrov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja menedžmenta, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 5 let izkušenj na podobnem vodstvenem položaju
- Izkušnje z vodenjem organizacijskih sprememb
- Odlično razumevanje poslovnih procesov
- Močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje upravljanja s človeškimi viri
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Visoka stopnja čustvene inteligence
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem organizacijskih sprememb?
- Kako pristopate k razvoju organizacijske kulture?
- Katere metode uporabljate za merjenje učinkovitosti sprememb?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju?
- Kako spodbujate zavzetost zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem vodij?
- Kako obvladujete odpor do sprememb v organizaciji?
- Kateri projekt organizacijskega razvoja ste najbolj ponosni?
- Kako usklajujete več projektov hkrati?
- Kako zagotavljate uspešno komunikacijo sprememb zaposlenim?
